مبادرة وطنية جديدة لتعزيز الكوادر في قطاع النقل الجوي بمدينة أبها

أطلق الناقل الجوي السعودي طيران ناس مبادرة وطنية تهدف إلى استقطاب الكفاءات الشابة، حيث أعلن عن توفر فرص وظيفية شاغرة للسعوديين والسعوديات في مدينة أبها لشهر فبراير 2026، وذلك لتعزيز الكوادر الوطنية في قطاع الطيران وتطوير مهاراتهم في بيئة عمل احترافية.

سعى البيان الرسمي الصادر عن الشركة إلى توطين وظائف قطاع النقل الجوي بالمملكة، حيث ركز على فتح باب الانضمام إلى طاقم الضيافة الجوية لضمان تقديم تجربة سفر متميزة، وتأتي هذه الخطوات تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تمكين الشباب والشابات.

حدد المسؤولون في طيران ناس المسمى الوظيفي المتاح تحت مسمى عضو فريق الضيافة الجوية، حيث تستهدف الشركة السعوديين والسعوديات حصراً للقيام بهذه المهام الحيوية على متن أسطولها، وقد تم وضع جدول زمني دقيق لاستقبال طلبات المتقدمين في الموقع المحدد.

أوضح الإعلان أن يوم الأحد 15 فبراير 2026 هو الموعد المخصص لتسليم السير الذاتية، إذ تبدأ عملية استقبال الملفات من الساعة 10 صباحاً وتستمر حتى الساعة 5 مساءً، ويتوافق هذا التاريخ مع يوم الأحد 27 شعبان 1447هـ حسب التقويم الهجري.

خصصت الشركة يوم الإثنين 16 فبراير 2026 لإجراء عمليات التقييم المباشر لجميع المرشحين، حيث سيتم فحص القدرات والمهارات الشخصية ومدى مواءمتها لمتطلبات العمل في الضيافة الجوية، ويعد هذا اليوم هو المرحلة الحاسمة في اختيار العناصر المؤهلة والمناسبة.

استندت خطة التوسع الحالية إلى دعم الأسطول الجوي المتنامي الذي تمتلكه شركة طيران ناس، حيث تتطلب المرحلة المقبلة زيادة في أعداد الموظفين القادرين على العمل ضمن نوبات متغيرة، مع الالتزام التام بمعايير السلامة الدولية والخدمة الراقية التي تميز الناقل.

اشترطت الشركة في المتقدمين والمتقدمات التحلي باللباقة العالية وإجادة مهارات التواصل الفعال، حيث يعتبر عضو فريق الضيافة الواجهة الأساسية للشركة أمام المسافرين من مختلف الجنسيات، ولذلك يتم التركيز على الشخصيات التي تمتلك قدرة عالية على التفاعل الإيجابي.

وفرت الشركة رابطاً مباشراً عبر خرائط جوجل لتسهيل الوصول إلى مقر التقديم في مدينة أبها، حيث تهدف هذه الخطوة التقنية إلى تنظيم تدفق المتقدمين وضمان وصولهم في المواعيد المحددة، مما يسهم في نجاح العملية التنظيمية للمقابلات والتقييمات المقررة سلفاً.

دمجت الإدارة بين الكفاءة التشغيلية والمسؤولية الاجتماعية من خلال هذه الفرص الوظيفية الجديدة، إذ تعمل على صقل مواهب أبناء وبنات الوطن في تخصصات دقيقة وحيوية، مما يرفع من جودة الأداء التشغيلي للرحلات المنطلقة من مطارات المنطقة الجنوبية والمطارات الدولية.

شهدت الفترة الماضية تحركات واسعة من قبل الناقل الجوي لتوسيع رقعة انتشاره الجغرافي، حيث تأتي وظائف أبها كجزء من استراتيجية شاملة تهدف إلى تغطية الاحتياجات المتزايدة في القطاع، مع الحفاظ على هوية وطنية خالصة في فرق العمل الميدانية والجوية.

ساعدت هذه المبادرات في خلق بيئة عمل محفزة تسمح للموظفين الجدد بالتطور المهني السريع، حيث يخضع المقبولون لبرامج تدريبية مكثفة تحاكي أفضل الممارسات العالمية في علوم الطيران، مما يضمن جاهزيتهم التامة للتعامل مع مختلف الظروف التشغيلية بمهارة واقتدار.